八级工伤能赔多少
- 律师解析
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八级工伤赔偿金额的计算需结合具体情况。
以下为你详细说明：
1.一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区差异较大，经济发达地区标准相对较高。
3.医疗费用报销：工伤治疗期间产生的医疗费用等实际支出，可凭相关票据据实报销。
4.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月。
若伤情严重，经鉴定可适当延长。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总体来看，八级工伤赔偿金额在数万元到数十万元不等。
具体数额要结合当地标准以及职工个人工资等多种因素综合确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级工伤。小朱月工资6000元，其主张按规定应获相应赔偿，但用人单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，按标准小朱应得6000×11=66000元，这部分较为明确。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准执行，用人单位不能自行降低标准。
3、医疗费用报销，小朱凭相关票据据实报销，符合规定。
4、停工留薪期工资按原工资6000元待遇发放，若伤情严重经鉴定可适当延长。
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