律图审稿专业委员会3轮严审

试用期工人工伤如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
431浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6202人
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.试用期员工和用人单位之间存在明确的劳动关系,依据相关法律规定,他们同样应享受工伤待遇
2.具体来说,当试用期员工发生工伤事故后,用人单位需及时申请工伤认定。
一般而言,应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
这一步至关重要,它是后续工伤赔偿流程的基础。
3.完成工伤认定后,劳动能力鉴定机构会介入。
该机构会全面、细致地对工伤员工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开专业鉴定。
4.依据鉴定结果,员工可依法享受一系列工伤待遇。
例如,包含医疗费,用于支付工伤治疗产生的费用;
住院伙食补助费,保障员工住院期间的饮食开销;
停工留薪期工资,确保员工在治疗期间有基本生活保障;
生活护理费等。
5.若造成伤残,员工还能享受一次性伤残补助金赔偿
6.若用人单位未按规定缴纳工伤保险费,那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。
7.总之,试用期员工工伤赔偿与正式员工相同,关键在于及时申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。

案情回顾:

小朱在试用期内于工作时受伤,用人单位却认为试用期员工不算正式员工,不应享受工伤待遇,未及时在30日内申请工伤认定。小朱坚持要求享受工伤待遇,双方产生争议。后经认定及鉴定,小朱符合工伤标准且有一定伤残等级

案情分析:

1、小朱虽在试用期,但与用人单位存在明确劳动关系,依法应享受工伤待遇,用人单位以试用期为由拒绝是错误的。
2、用人单位未在规定的30日内申请工伤认定,后续工伤赔偿流程启动存在延误责任。
3、劳动能力鉴定结果明确小朱伤残情况,其有权享受包括医疗费、伤残补助金等一系列工伤待遇。
4、若单位未缴工伤保险费,相应待遇需由单位支付。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
朔州135****4246用户3分钟前已获取解答
吕梁181****1287用户4分钟前已获取解答
晋城180****2331用户4分钟前已获取解答
朔州135****4246用户3分钟前已获取解答
吕梁181****1287用户4分钟前已获取解答
晋城180****2331用户4分钟前已获取解答
朔州135****4246用户3分钟前已获取解答
吕梁181****1287用户4分钟前已获取解答
晋城180****2331用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125466人选择咨询律师
3974位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期工人工伤如何赔偿
一键咨询
  • 151****4335用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    130****5844用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    154****5265用户3分钟前提交了咨询
    146****2310用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    152****4648用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    151****4335用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    130****5844用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    154****5265用户3分钟前提交了咨询
    146****2310用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    152****4648用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
  • 长治用户3分钟前提交了咨询
    168****3374用户2分钟前提交了咨询
    154****1668用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    155****1676用户3分钟前提交了咨询
    160****8607用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    165****4511用户3分钟前提交了咨询
    140****7735用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    163****6453用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    167****1278用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    138****7444用户2分钟前提交了咨询
    157****1466用户2分钟前提交了咨询
    165****6203用户2分钟前提交了咨询
    171****8281用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    145****1035用户2分钟前提交了咨询
    130****5551用户3分钟前提交了咨询
    168****6375用户4分钟前提交了咨询
    132****8012用户4分钟前提交了咨询
    142****1722用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    130****0741用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    144****6468用户4分钟前提交了咨询
    142****6754用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    135****7601用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    136****2437用户4分钟前提交了咨询
    138****3045用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    133****7067用户2分钟前提交了咨询
    134****8614用户1分钟前提交了咨询
    172****8055用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    131****2733用户3分钟前提交了咨询
    162****8087用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    160****7113用户2分钟前提交了咨询
    166****8211用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    155****3554用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    163****4350用户3分钟前提交了咨询
    171****3516用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    163****2525用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    158****4755用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    167****3620用户3分钟前提交了咨询
    155****5060用户3分钟前提交了咨询
    141****7461用户4分钟前提交了咨询
    147****0176用户3分钟前提交了咨询
    140****5422用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    156****2742用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    162****0131用户2分钟前提交了咨询
    173****7035用户1分钟前提交了咨询
    142****7018用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    162****3273用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    168****3374用户2分钟前提交了咨询
    154****1668用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    155****1676用户3分钟前提交了咨询
    160****8607用户3分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    165****4511用户3分钟前提交了咨询
    140****7735用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    163****6453用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    167****1278用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    138****7444用户2分钟前提交了咨询
    157****1466用户2分钟前提交了咨询
    165****6203用户2分钟前提交了咨询
    171****8281用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    145****1035用户2分钟前提交了咨询
    130****5551用户3分钟前提交了咨询
    168****6375用户4分钟前提交了咨询
    132****8012用户4分钟前提交了咨询
    142****1722用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    130****0741用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    144****6468用户4分钟前提交了咨询
    142****6754用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    135****7601用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    136****2437用户4分钟前提交了咨询
    138****3045用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    133****7067用户2分钟前提交了咨询
    134****8614用户1分钟前提交了咨询
    172****8055用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    131****2733用户3分钟前提交了咨询
    162****8087用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    160****7113用户2分钟前提交了咨询
    166****8211用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    155****3554用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    163****4350用户3分钟前提交了咨询
    171****3516用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    163****2525用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    158****4755用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    167****3620用户3分钟前提交了咨询
    155****5060用户3分钟前提交了咨询
    141****7461用户4分钟前提交了咨询
    147****0176用户3分钟前提交了咨询
    140****5422用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    156****2742用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    162****0131用户2分钟前提交了咨询
    173****7035用户1分钟前提交了咨询
    142****7018用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    162****3273用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
临汾181****3298用户4分钟前已获取解答
晋中135****5781用户3分钟前已获取解答
运城156****5230用户3分钟前已获取解答
临汾181****3298用户4分钟前已获取解答
晋中135****5781用户3分钟前已获取解答
运城156****5230用户3分钟前已获取解答
临汾181****3298用户4分钟前已获取解答
晋中135****5781用户3分钟前已获取解答
运城156****5230用户3分钟前已获取解答
试用期工伤如何赔偿?
中国工伤保险条例所称职工,是指与用人单位有劳动关系的劳动者,是指各种就业形式和就业期限,包括事实劳动关系。当然,也包括处于试用期的劳动者,只要其工伤符合我国《工伤保险条例》等相关工伤保险法律法规的规定,就应视为工伤。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期出现工伤试用期怎么算赔偿
1w浏览2025-01-15
试用期试用期和试用期试用期有什么区别?
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
4.1w浏览
试用期受伤谁赔
10w+浏览2023-09-25
试用期工伤赔偿多少
试用期内职工发生工伤,根据我国工伤保险法规,可获得工伤保险基金赔偿。一级伤残补助金为个人平均工资的27倍,并领取90%工资的伤残津贴;二级伤残补助金为25倍工资,津贴为85%工资;三级伤残补助金为23倍工资,津贴同样为85%工资。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期工伤怎么算试用期
1w浏览2025-01-18
试用期试用期和试用期试用期有什么区别?
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
4.1w浏览
试用期工伤赔偿
10w+浏览2024-10-17
试用期工伤赔偿多少
试用期内职工发生工伤,根据我国工伤保险法规,可获得工伤保险基金赔偿。一级伤残补助金为个人平均工资的27倍,并领取90%工资的伤残津贴;二级伤残补助金为25倍工资,津贴为85%工资;三级伤残补助金为23倍工资,津贴同样为85%工资。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期有工伤赔偿吗
1w浏览2025-01-20
试用期试用期和试用期试用期有什么区别?
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
4.1w浏览
试用期工伤赔偿金
10w+浏览2023-09-23
试用期工伤该怎样赔偿?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期工伤该怎样赔偿?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期受工伤试用期延长吗
1w浏览2025-01-15
试用期试用期和试用期试用期有什么区别?
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
4.1w浏览
试用期内工伤赔偿
10w+浏览2024-10-21
试用期工伤该如何赔偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工伤该如何赔偿?相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期工人工伤如何赔偿
1w浏览2025-01-22
试用期试用期和试用期试用期有什么区别?
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
4.1w浏览
试用期工伤10级伤残赔偿
10w+浏览2024-11-18
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

朔州188****1959用户2分钟前已提交咨询
晋中134****5063用户3分钟前已获取解答
临汾181****5234用户4分钟前已提交咨询
长治181****6209用户3分钟前已获取解答
晋城156****8366用户3分钟前已提交咨询
吕梁177****6084用户4分钟前已获取解答
朔州188****1959用户2分钟前已提交咨询
晋中134****5063用户3分钟前已获取解答
临汾181****5234用户4分钟前已提交咨询
长治181****6209用户3分钟前已获取解答
晋城156****8366用户3分钟前已提交咨询
吕梁177****6084用户4分钟前已获取解答
朔州188****1959用户2分钟前已提交咨询
晋中134****5063用户3分钟前已获取解答
临汾181****5234用户4分钟前已提交咨询
长治181****6209用户3分钟前已获取解答
晋城156****8366用户3分钟前已提交咨询
吕梁177****6084用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证