员工脚扭伤了算工伤吗
- 律师解析
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员工脚扭伤是否算工伤，需具体分析，依据相关法律法规认定，主要有以下情况：
1.一般算工伤的情况：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常算工伤。
比如，员工在完成本职工作任务时脚扭伤。
另外，若脚扭伤是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作所致，像上班前准备工作器材、下班后整理工作场地时受伤等，也可认定为工伤。
2.不算工伤的情况：如果是员工自身原因导致脚扭伤，比如因个人行为，像在工作场所追逐打闹导致受伤；
或者在休息期间，并非从事工作相关事务时受伤等，通常不算工伤。
判断是否为工伤，要综合受伤时间、地点、原因等因素。
员工脚扭伤后，应及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为其申请工伤认定；
若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
案情回顾:
小朱在公司上班，在搬运货物时不慎脚扭伤。小李却认为小朱是休息时与同事打闹扭伤脚，双方对小朱脚扭伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在搬运货物过程中脚扭伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，按照相关规定，这种情况通常应认定为工伤。
2、若如小李所说，小朱是在休息时与同事打闹扭伤脚，属于因个人行为导致受伤，并非从事工作相关事务，那么这种情况通常不算工伤。
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