公司倒闭清算怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.经济补偿方面：
公司依据员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。
每满一年，就需向劳动者支付一个月工资。
倘若工作年限满了六年三个月，那就按七年计算，需支付七个月工资的经济补偿；
要是工作年限为五年零四个月，就按五年计算，支付五个月工资的经济补偿，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.工资及社保方面：
公司务必及时把员工的工资结清，同时缴纳好社保费用，确保员工的这两项权益不受影响。
3.优先清偿方面：
在公司进行清算财产分配时，员工的工资以及社保费用等处于优先清偿的序列。
这是为了切实保障员工的合法权益，让他们在公司倒闭清算的情况下，能优先获得应得的款项。
4.法律程序方面：
公司进行清算时，必须严格按照法定程序来操作，比如要及时通知债权人，通过公告等方式让相关方知晓清算事宜，并在清算结束后认真编制清算报告。
总之，当公司倒闭清算时，员工有权利获得经济补偿、工资及社保结清等权益，而公司也应依法履行自身的相应义务。
案情回顾:
小何所在公司倒闭清算，小何工作五年零四个月，公司按五年计算支付五个月工资经济补偿，小何认为应按六年计算支付六个月工资补偿。且清算时，公司未及时结清工资和缴纳社保，小何对此不满。
案情分析:
1、根据规定，工作年限五年零四个月不满六年，按五年计算支付五个月工资经济补偿是合理的，小何要求按六年计算缺乏依据。
2、公司在清算时应及时结清员工工资并缴纳社保，未履行该义务损害了小何的权益，公司应及时补救。
3、在财产分配时，小何的工资及社保费用应处于优先清偿序列，以保障其合法权益。
4、公司清算需按法定程序操作，未做到相关要求属程序违法。
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