律图审稿专业委员会3轮严审

工伤受伤怎么跟老板要钱

#工伤纠纷最新修订 | 2025-01-24

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律师解析: 1.首先，明确自身是否满足工伤的界定条件至关重要。
可向劳动行政部门提出工伤认定申请，此为获取赔偿的基础环节。
劳动行政部门会依据相关法律法规和标准，对受伤情况进行细致的调查和判断，以确定是否构成工伤。
2.接下来，要全面收集与工伤相关的各类证据。
其中，劳动合同能明确劳动关系，医疗诊断证明可证实受伤的事实及程度，工资单则能体现因工伤导致的收入损失等情况。
这些证据犹如坚实的基石，对后续的索赔工作起着关键的支撑作用。
3.之后，需与老板进行诚恳的协商，告知其你的工伤状况以及合理的赔偿诉求，如因治疗产生的医疗费、因无法工作而损失的误工费、因伤残而应得的伤残津贴等。
通过友好协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
4.倘若协商无果，便可向劳动争议仲裁委员会递交申请，启动仲裁程序。
在仲裁过程中，务必将之前收集好的证据一一提交，并清晰地陈述自己的主张和理由，让仲裁委员会能够全面了解情况并做出公正的裁决。
5.值得注意的是，如果对仲裁裁决不满意，还可以在规定的一年诉讼时效内，向人民法院提起诉讼。
通过法律途径，进一步维护自己的合法权益。
总之，要及时行动，切莫错过最佳时机。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门调查判断后认定为工伤，但老板对赔偿金额存异议。小朱收集相关证据与老板协商赔偿，协商无果后申请仲裁，对仲裁裁决不满又提起诉讼。

案情分析:

1、小朱申请工伤认定是正确的，劳动行政部门应依据法规和标准严谨判断，其认定结果是后续赔偿的重要依据。
2、小朱收集劳动合同、医疗诊断证明、工资单等证据，能有力支撑自己的索赔诉求，确保自身权益。
3、与老板协商是解决纠纷的友好方式，虽此次协商无果，但该步骤不可或缺。
4、申请仲裁能借助专业机构力量，小朱提交证据陈述理由，争取公正裁决。
5、对仲裁不满提起诉讼，在诉讼时效内依法维权，是维护自身合法权益的有效途径。

工伤纠纷

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