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单位外包人员谁交养老保险

最新修订 | 2025-01-25
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律师解析
通常来讲,单位的外包人员,其养老保险是由单位与个人一同缴纳的。
单位身为用工方,有责任依据规定,为外包人员办理社保登记手续,并缴纳养老保险费用。
而个人呢,要依据工资收入的一定比例,缴纳属于自己的那部分。
详细来说,单位得按照当地社保政策所规定的缴费基数以及比例,准时且足额地缴纳养老保险费用;
个人则是以自身工资收入当作基数,按照既定的比例来缴纳养老保险费。
单位和个人携手承担起养老保险的缴费责任,如此才能保证外包人员在退休之后,可以享受到应有的养老待遇。
需要注意的是,不同地区的养老保险政策存在差别,单位和个人的缴费比例以及基数等规定也各不相同。
在实际进行操作的时候,必须根据当地的具体政策以及相关法律法规,来明确具体的缴费事宜。

案情回顾:

小何是某单位的外包人员,单位未按当地政策为其办理社保登记及缴纳养老保险,小何个人部分也未缴纳。小何退休后无法享受养老待遇,遂与单位产生争议,焦点在于养老保险缴纳责任的履行问题。

案情分析:

1、单位作为用工方,有责任按规定为外包人员办理社保登记并缴纳养老保险费用,此案件中单位未履行该责任,存在过错。
2、个人应按工资收入比例缴纳自身部分,小何未缴纳自身部分也存在一定问题。
3、不同地区政策虽有差别,但单位和个人均应依据当地具体政策及法规明确缴费事宜,此案件中双方均未落实到位。
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? 通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的土地经营权:承包人死亡,在承包期内,其继承人可以继续承包,你和你哥哥的儿子都可以继承。

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