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工伤十级不辞职可以领取哪些补偿
- 律师解析
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工伤十级不辞职时能领取的补偿如下：
①一次性伤残补助金：
这相当于7个月的本人工资。
它是对因工伤导致身体部分功能丧失的一种经济补偿，能帮助受伤职工在后续康复和生活中有所保障。
②工伤医疗待遇：
涵盖治疗工伤的医疗费用以及康复费用等。
这些费用由工伤保险基金负责支付，能确保受伤职工得到及时有效的治疗，促进身体的恢复。
③停工留薪期工资：
在停工留薪期内，职工能保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
这能让受伤职工在无法工作的期间，生活不会受到太大影响。
这些补偿是依据工伤十级的认定标准而来，由工伤保险基金和用人单位共同承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用就得由用人单位支付。
值得注意的是，具体的补偿标准可能因地区不同而有所差异，应以当地的工伤保险法规为准。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤十级且未辞职。小何主张应获得相应补偿，但单位认为停工留薪期工资不应按原工资福利待遇发放，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，小何应获得相当于7个月本人工资的补偿，这是对其身体部分功能丧失的合理经济补偿，由工伤保险基金支付，若单位未缴保险则单位承担。
2、工伤医疗待遇方面，治疗及康复费用等应由工伤保险基金支付，保障小何得到有效治疗。
3、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月发放给小何。具体补偿标准按当地法规执行。
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