律图审稿专业委员会3轮严审

个人找的工人受伤怎么办

最新修订 | 2025-01-28
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律师解析
1.首先,务必迅速将受伤的工人送往医院进行救治,这是至关重要的一步。
在就医过程中,要妥善保留好所有与就医相关的票据,如挂号费、检查费、治疗费等票据,以及详细的诊断证明等资料。
这些资料将在后续的理赔过程中起到关键作用。
2.接下来,要明确双方的雇佣关系
如果有书面合同,那么合同中会明确规定双方的权利和义务,这将为后续的纠纷处理提供明确的依据。
若没有书面合同,也可以通过工资支付凭证(如银行转账记录、工资条等)、工作证等证据来证明雇佣关系的存在。
3.根据《民法典》的规定,个人雇佣工人受伤时,雇主应承担侵权责任
然而,如果工人自身存在过错,如违反操作规程等,那么可以适当减轻雇主的责任。
4.之后,要与受伤的工人协商赔偿事宜。
赔偿范围应包括合理的医疗费误工费(因受伤导致无法工作而损失的工资)、护理费(护理受伤工人所需的费用)等。
如果双方能够协商达成一致,自然是最好的结果。
若协商不成,工人可能会向法院提起诉讼,此时雇主需要积极应诉,提供相关证据证明自己已经尽到了合理的注意义务等。
5.最后,为了避免后续可能出现的纠纷,建议在雇佣工人时签订书面合同,明确双方的责任和义务。
这样可以在很大程度上减少纠纷的发生,保障双方的合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李工作,小李在工作中受伤。小朱送小李就医,但就医票据保管不善部分丢失。双方无书面雇佣合同,小李认为小朱应承担全部赔偿责任,小朱则称小李操作有误应减轻其责任,双方就赔偿事宜协商不成。

案情分析:

1、小朱未妥善保留就医票据,可能在后续理赔中面临证据不足的问题,影响赔偿金额的确定。
2、虽无书面合同,但可通过工资支付凭证等证明雇佣关系,小朱不能以无合同为由逃避责任。
3、若小李确实存在过错,按规定可适当减轻小朱的侵权责任。
4、协商不成小李起诉,小朱需积极应诉,提供已尽注意义务证据。
5、此案件凸显签订书面合同明确双方责任义务的重要性。
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