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劳动仲裁需要二审吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-29
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律师解析
劳动仲裁通常是一裁终局的,这意味着对仲裁裁决不服时,不能进行上诉,而只能向法院提起诉讼。
不过,存在一些例外情况:
其一,对于追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议,且这些金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额时,属于例外。
其二,因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,也属于例外。
在这些例外情形下,若对劳动仲裁裁决不满意,可在规定的期限内提起诉讼诉讼程序二审终审制。
倘若您正面临劳动仲裁方面的问题,建议尽快咨询专业律师,这样能获得更精准的法律建议与帮助,以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小李所在公司产生劳动纠纷,遂申请劳动仲裁仲裁结果出来后,小朱因追索劳动报酬未达当地月最低工资标准十二个月金额,对裁决不满;
小李则是因执行国家劳动标准在工作时间方面与公司有争议,同样对仲裁结果不满意。两人都想进一步维护权益,不知该如何做。

案情分析:

1、小朱追索劳动报酬金额未超当地月最低工资标准十二个月金额,在此例外情形下,若对仲裁裁决不满意,可在规定期限内提起诉讼,诉讼为二审终审制。
2、小李因执行国家劳动标准在工作时间方面的争议,也属于例外情况,同样可按规定提起诉讼并遵循二审终审制来维护自身权益。
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