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公司不发工资可以离职要求赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
公司不发工资确实属于违法行为
劳动合同法》明确规定,若用人单位未依照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬劳动者便有权解除劳动合同
当劳动者以此为由离职时,依法有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为:
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资
满六年及以上的按六年计算,不满六年但满三年的按三年计算,以此类推。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,劳动者还可向劳动行政部门进行投诉,督促公司支付拖欠工资和经济补偿。
劳动行政部门会要求公司限期支付,若公司逾期仍不支付,就会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作多年,一直勤勤恳恳。然而近几个月,公司却无故不发工资。小朱多次与小李沟通,均未得到有效解决。无奈之下,小朱以公司未按时足额支付劳动报酬为由,解除了劳动合同,并要求公司支付经济补偿。小李却认为不应支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位未依约及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱解除合同及索要补偿合理合法。
2、小朱还可向劳动行政部门投诉。若公司限期不支付拖欠工资和补偿,劳动行政部门会责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金,以保障小朱权益。
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