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工地工伤误工费怎样发放

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-30
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叶青宇律师
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律师解析
在工地干活时遭遇工伤,关于误工费的发放,主要依据的是《工伤保险条例》。
通常情况下,要是工伤职工因为工作而遭受了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停止工作去接受工伤医疗,那么在停工留薪期这个时间段里,他原本的工资福利待遇是不会变的,并且由所在的单位每个月按时支付。
一般来说,停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情比较严重,或者情况比较特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后,是可以适当延长停工留薪期的,不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后,就会停止发放原来的待遇,然后按照《工伤保险条例》的相关规定去享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗,那他依然可以继续享受工伤医疗待遇
单位必须严格按照规定来发放误工费,要是单位没有依法支付,工伤职工就可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小郑在工地干活时不幸遭遇工伤,需暂停工作接受治疗。
停工留薪期内,单位却未按《工伤保险条例》规定,按时足额发放其原本工资福利待遇。
小郑伤情较重,经市级劳动能力鉴定委员会确认延长了停工留薪期。
评定伤残等级后,单位仍未依法支付相关待遇,小郑遂与单位就误工费发放问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
小郑工伤,单位应依法支付。
2、小郑伤情严重经确认延长停工留薪期,单位也应依规保障其待遇。
评定伤残等级后,单位更应按规定执行。
单位未依法支付,小郑有权通过劳动仲裁维护权益。
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