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工地受伤了怎么赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
在工地受伤时,首要任务就是明确用人单位。
倘若属于劳动关系,那就可以申请工伤认定
通常,是由用人单位在事故发生的那一天起30天之内去提出申请。
要是用人单位没按照规定去提出,那么工伤职工本人或者其近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生后的1年之内都可以提出申请。
一旦被认定为工伤,就能够享受工伤医疗待遇之类的福利。
要是属于劳务关系,就得根据双方的过错来承担相应的责任。
提供劳务的一方因为劳务而受到了损害,就得按照双方各自的过错程度来承担相应的责任。
雇主在承担了赔偿责任之后,还可以向那些有故意或者重大过失的提供劳务者进行追偿。
赔偿项目一般包含医疗费,这是用于治疗受伤所产生的费用;
还有护理费,是照顾受伤者所需要的费用;
停工留薪期工资,就是在停工留薪期间职工应得的工资
以及伤残补助金等。
具体的赔偿数额,得依据受伤的程度、工资水平等各种因素来确定。
要是双方协商不好,那就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。

案情回顾:

小郑在工地工作时受伤,小郑与工地所属公司就双方关系产生争议。
小郑认为是劳动关系,公司却主张是劳务关系。
因未明确关系,工伤认定及赔偿事宜搁置。
小郑受伤产生了医疗费等费用,双方就赔偿协商无果,矛盾愈发激烈。

案情分析:

1、若双方是劳动关系,用人单位应在事故发生30天内申请工伤认定,未申请的,小郑及其近亲属等1年内可申请,认定工伤后小郑可享工伤医疗待遇。
2、若是劳务关系,则按双方过错担责,公司担责后对有故意或重大过失的小郑有追偿权
赔偿项目依实际情况确定,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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工地受伤了怎样赔偿
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打工工地受伤了老板怎么赔偿
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