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劳务合同纠纷案件可以讨要工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
劳务合同纠纷案件中,劳动者有权利讨要工资
劳务关系里,劳动者付出劳动,用人单位就应当依照约定给予劳务报酬。
要是用人单位没能按时且足额地支付工资,那么劳动者具备要求其支付的正当权益。
劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商,让用人单位把拖欠的工资给支付了。
要是协商没有结果,就可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会责令用人单位在规定的期限内把工资支付掉。
倘若劳动监察部门责令之后,用人单位还是没有支付工资,劳动者就能够向劳动争议仲裁委员会递交申请,要求用人单位支付工资以及相应的经济补偿。
在仲裁的这个过程当中,劳动者需要提供一些能够证明自己与用人单位存在劳务关系的证据,像是劳务合同、工资发放的记录等等。
当仲裁裁决生效了之后,如果用人单位依然没有履行支付义务,劳动者就可以向法院提出申请,让法院强制用人单位履行支付工资的责任。

案情回顾:

小郑与小李所在公司签订劳务合同,约定了劳务报酬。
工作数月后,公司却未按时足额支付工资。
小郑、小李多次与公司协商无果,遂向劳动监察部门投诉。
监察部门责令公司限期支付,公司仍未履行。
于是,小郑、小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及经济补偿,仲裁生效后公司依旧未支付。

案情分析:

1、在劳务关系中,公司作为用人单位未按时足额支付工资,小郑、小李作为劳动者有权讨要工资及经济补偿。
2、小郑、小李按合法流程先协商,后投诉,再仲裁,仲裁生效后公司仍不履行,二人有权向法院申请强制执行
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