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员工生病医疗期满可以不辞退么

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
当员工经历生病且医疗期满后,用人单位通常不能随意将其辞退。
按照法律的要求,倘若劳动者身患疾病或者是非因工负伤,在既定的医疗期满之后,既无法从事原先的工作,又不能胜任用人单位另行安排的工作,那么用人单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人,或者额外给予劳动者一个月的工资,之后便可解除劳动合同
然而,要是员工在医疗期内医疗就已经结束,并且经劳动能力鉴定委员会鉴定为1级到4级的情况,就应当离开劳动岗位,终止与用人单位的劳动关系,接着去办理退休或者退职的相关手续,从而享受退休或者退职的待遇;
倘若鉴定结果为5级到10级,在医疗期内是不可以解除劳动合同的。
总而言之,对于员工生病医疗期满后的去留问题,必须要根据具体的情形进行具体的分析,不能简单地一概而论说可以辞退或者不可以辞退,而要依据相关的法律规定以及实际的情况来作出准确的判断。

案情回顾:

小郑在公司工作期间生病,医疗期满后,公司认为其不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作,便想辞退小郑。
小郑却称自己在医疗期内医疗已结束,且经鉴定为5级伤残,公司不能在医疗期内解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律,劳动者医疗期满后不能从事原工作及新安排工作,单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资可解除合同,但小郑情况特殊。
2、小郑在医疗期内医疗结束且鉴定为5级,按照规定在医疗期内是不可以解除劳动合同的,公司做法不符合法律规定。
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