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医院的病历就可以认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-30
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叶青宇律师
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律师解析
病历本身并不能直接就被用来认定工伤
工伤的认定,得依据法律法规以及相关的规定才行。
病历,它可是能够成为认定工伤的重要证据之一。
它可以详细地反映出受伤的具体时间、发生的地点、导致受伤的原因以及病情的各种情况。
不过,仅仅有病历这一项还是不够的,还得满足在工作时间内、在工作场所里以及是因为工作原因而受伤这些要素。
通常,工伤的认定是由劳动保障行政部门来进行的,他们会全面地考虑很多方面的因素,像工作的流程、事故发生的现场情况等等。
要是病历能够清晰地证明受伤和工作是有直接关联的,并且也符合其他的认定条件,那对工伤的认定可就有很大的帮助。
但要是病历存在一些模糊的地方或者是不完整的情况,那就可能需要进一步去进行调查取证,这样才能确定到底是不是构成工伤。
总而言之,病历只是工伤认定的一个参考依据罢了,可不能单单凭借病历就认定工伤。

案情回顾:

小郑在工作时受伤,就医后拿到病历。
随后他向劳动保障行政部门申请工伤认定,认为依据病历可确定工伤。
但小李提出异议,称病历虽记录受伤情况,然而无法仅凭此就认定工伤,还应考量工作时间、场所及原因等要素,双方因此产生争议。

案情分析:

1、病历是工伤认定的重要证据,能反映受伤相关情况,但不是认定工伤的唯一依据。
2、工伤认定需满足工作时间、场所、因工作原因受伤等要素,劳动保障行政部门会综合多方面因素判定。
若病历能清晰证明与工作直接关联且符合其他条件,对认定有帮助;
若病历有问题,则需进一步调查。
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