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医疗期期间可协商解除劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
医疗期这段时间里,通常是不允许协商解除劳动合同的。
医疗期的定义是,企业的职工因为患病或者并非因工负伤而停止工作进行治病休息,在此期间,用人单位不能解除劳动合同
只有当劳动者出现了严重违纪等法定的情形时,用人单位才可以在这个期间解除劳动合同。
然而,如果双方能够达成一致意见,并且劳动者也同意解除劳动合同,同时用人单位按照规定支付了经济补偿以及其他相关费用,那么是可以进行协商解除的。
但需要强调的是,这种协商解除必须严格遵循法律所规定的程序和条件,只有这样才能切实保障劳动者的合法权益。
总的来说,在医疗期内,用人单位在考虑解除劳动合同时必须格外谨慎,因为稍有不慎就可能引发劳动纠纷
如果在这方面有任何疑问,最好及时咨询专业的律师,以获取准确的法律指导和帮助。

案情回顾:

小郑在企业工作期间患病,进入医疗期。
期间,企业提出与小郑协商解除劳动合同,小郑表示同意。
但企业未按规定支付经济补偿及相关费用,小郑认为企业做法违规,双方产生争议,小郑主张企业应按规定支付补偿费用,企业则坚称协商一致即可,无需支付。

案情分析:

1、医疗期内,通常不许协商解除劳动合同,仅劳动者严重违纪等法定情形,用人单位才可解除。
2、若双方达成一致,劳动者同意且用人单位按规定支付经济补偿等相关费用,可协商解除。
此案件中企业未支付费用,违反法律规定的协商解除程序,侵害了小郑合法权益。
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医疗期内协商解除劳动合同可以吗?
可以协商解除。根据《劳动法》相关内容劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
医疗期协商解除劳动合同补偿标准是什么?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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医疗期解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书,甲方:法定代表人:乙方(签字)身份证号:接下来填写内容,甲乙双方于某年某月某日因何事达成如下协议(落款)甲方乙方签字。年月日。
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