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医疗期期间公司可以解除合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
在员工处于医疗期这个时间段里,通常情况下公司是不可以解除合同的。
依据相关法律条文,要是劳动者患上了疾病或者是非因工负伤,且正处在规定的医疗期之内,那么用人单位就不能按照《劳动合同法》当中第四十条所说的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,以及第四十一条所讲的“依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”这些规定来解除劳动合同
不过,要是劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等属于法定情形的情况,用人单位就可以解除劳动合同。
然而,即便医疗期还没有结束,倘若劳动者具备了《劳动合同法》第三十九条所规定的情形,像是被依法追究刑事责任之类的,用人单位同样也能够解除劳动合同。
总而言之,在医疗期内,公司要是想解除合同的话必须得格外谨慎,必须要符合法定的条件,要是不符合的话,就可能会构成违法解除,到时候就需要承担相应的法律责任。

案情回顾:

小郑在公司工作期间患病,处于医疗期。
公司以经营困难为由,欲依据《劳动合同法》第四十一条解除与小郑的劳动合同。
小郑认为自己在医疗期内,公司此举违法
双方就公司能否在医疗期内解除劳动合同产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者患病处于医疗期,用人单位不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同。
小郑正处医疗期,公司以经营困难解除合同不符合规定。
2、除非小郑出现严重违反公司规章制度等法定情形,或具备《劳动合同法》第三十九条规定情形,公司才可解除合同,否则构成违法解除需担责。
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强制医疗解除要多久时间?
强制医疗解除,一般需要一个月的时间,被强制医疗的人员或者其亲属是可以根据实际情况来提出解除强制医疗的申请的,相关情况应当由相关部门在一个月内作出是否解除强制医疗的决定。
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刑事辩护
医疗期满后如何解除合同
在员工医疗期结束之后,尽管用人单位享有单方解除劳动合同的权利,但是这一行为必须是在符合特定条件之下实施的。通常情况下,用人单位会先对员工进行劳动能力的鉴定,若员工无法胜任原先的工作岗位,亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位,那么用人单位便可依据相关法律法规,提前三十天以书面形式通知该员工,或者向其额外支付一个月的工资作为补偿金,进而合法地解除与该员工之间的劳动合同关系。
1w浏览2024-11-08
医疗期间可否解除合同
10w+浏览2023-09-01
医疗期到解除劳动合同吗?
医疗期结束以后可以解除劳动合同,但条件是等医疗期满了以后不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知,或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话,肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。
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工伤赔偿
医疗期满后可以解除合同吗
医疗期结束后,用人单位在特定情况下可解除劳动合同。若员工病伤期满未恢复原工作状态或不能胜任新安排工作,单位提前30天书面通知或额外付一月工资可解除,且要支付经济补偿金。
1w浏览2024-11-08
医疗期间解除劳动合同
10w+浏览2024-11-17
医疗期内解除劳动合同吗
一般情况是不可以的,法律有规定3个月的医疗期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整,这里的不得解除是指用人单位不得解除,如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。
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劳动纠纷
医疗期间解除劳动合同经济补偿金怎么算
患者治疗期间,用人单位擅自解除劳动关系属严重违法。经济补偿金依服务年限,每满一年付一月基本工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。工作年限从提供劳务之日起算。
1w浏览2024-10-21
工伤医疗期间解除合同
10w+浏览2024-10-12
工伤医疗期解除劳动合同
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
医疗期满后解除合同怎么赔偿?
取保候审到期后,如果嫌疑人在取保候审期间没有违反相关规定的,解除取保候审,同时将保证金退还给嫌疑人。在取保候审到期之前检察院应当作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并通知公安机关执行。如果需要变更强制措施的,则根据实际情况变更强制措施。
1w浏览2024-10-27
医疗期间解除合同怎么赔偿,医疗期未满解除合同赔偿
10w+浏览2023-09-21
医疗期满病假期间解除劳动合同如何补偿?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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医疗期满后解除合同怎么赔偿?
医疗期满,用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为:每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-28
医疗期间公司要解除合同
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