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病假期间协商解除劳动合同怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
在员工请病假期间,如果双方协商决定解除劳动合同,那么用人单位有责任支付经济补偿。
这个经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年,那就按照一年来计算;
要是不满六个月,就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳动者的月工资高于用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么此时向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给,并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
这里需要特别注意的是,协商解除劳动合同必须要遵循合法、公平、平等自愿以及协商一致的原则,而且用人单位还需要提前通知劳动者。
同时,劳动者在病假期间是享有相应的医疗期病假工资待遇的,用人单位绝对不可以因为协商解除劳动合同而对劳动者的合法权益造成损害。

案情回顾:

小郑在公司工作多年,因生病请病假。
期间,公司与小郑协商解除劳动合同。
小郑认为公司应按其工作年限给予经济补偿,公司却以各种理由推脱,双方就经济补偿的计算方式及金额产生争议,小郑主张按规定计算补偿,公司则想少支付,协商陷入僵局。

案情分析:

1、依据法律,员工病假期间协商解除劳动合同,用人单位有责任支付经济补偿。
小郑在病假期间,公司应遵循合法等原则与其协商。
2、经济补偿需根据小郑工作年限计算,若其月工资未超标准,按正常年限和月工资标准支付;
若超标准,则按相应上限支付且年限有最高限制,公司不能损害小郑合法权益。
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协商解除劳动合同生病可以吗?
员工生病之后,在规定的医疗期内,要想和单位解除劳动合同,可以向单位提交辞职报告,单位同意之后可以办理离职手续。劳动者在医疗期满,不能从事原来的工作,调岗之后依然不能上班,单位可以解除劳动合同。
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协商解除合同年假如何赔偿?
协商解除合同年假应当是根据没有休年休假的天数赔偿,按照我们国家法律当中明确的规定,当年在本单位已经经过的日历的天数除以365天,然后再乘以本人全年应当休假的工资报酬。协商解除合同年假如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
职业病协商解除劳动合同可以吗?
如果劳动者正处于职业病的观察期之内,用人单位是不可以和劳动者解除劳动合同的。就算劳动者的观察期结束,那么用人单位也必须要给劳动者安排其他的工作,但如果是因为劳动者不仅不能够再从事原来的工作,根据用人单位重新的安排工作也不可以从事,那么可以协商解除劳动合同。
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劳动纠纷
生病协商解除劳动合同怎样赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与生病协商解除劳动合同怎样赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
生病协商解除劳动合同怎么赔偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与生病协商解除劳动合同怎么赔偿?相关的法律方面知识。
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