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工地上手指头轻微骨折怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
在工地上出现了手指轻微骨折的情况,我们可以从以下这些方面来主张赔偿
首先要明确这属于工伤范畴,用人单位有责任承担工伤赔偿。
其中,医疗费方面要据实结算实际发生的费用,不能有任何克扣
停工留薪期工资,按照受伤前的工资标准来发放,一般不会超过12个月,这样能保证受伤职工在休养期间的经济收入不受太大影响。
护理费,如果护理人员有收入,就按其收入计算;
如果没有收入或者是雇佣了护工,那就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
另外还有辅助器具费等其他项目。
要是用人单位没有缴纳工伤保险,那么相关的费用就都得由用人单位来支付。
同时,如果存在第三人侵权的情况,还可以向第三人主张侵权赔偿,能获得医疗费、误工费、护理费等方面的赔偿。
具体的赔偿数额得根据实际情况进行详细计算,不能一概而论。
所以,受伤职工一定要及时收集相关证据,像劳动合同、医疗诊断证明等,这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。
只有这样,才能更好地保障自己在工伤事故后的合法权益。

案情回顾:

小郑在工地工作时手指轻微骨折,他认为属于工伤,要求用人单位赔偿。
用人单位以各种理由推脱,小郑主张医疗费据实结算、发放停工留薪期工资,因需护理,还要求支付护理费。
双方就赔偿事宜产生争议,小郑还了解到单位未缴纳工伤保险,而此次受伤可能涉及第三人侵权。

案情分析:

1、此事故属工伤范畴,用人单位有责任承担赔偿。
医疗费应据实结算,停工留薪期工资按受伤前标准发放,不超12个月。
2、若护理人员有收入按收入计算,无收入或雇护工则按当地标准计算。
因单位未缴工伤保险,相关费用由其支付。
若存在第三人侵权,小郑可主张侵权赔偿,同时要收集证据维权。
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