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劳务关系工伤如何解决

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-30
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叶青宇律师
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律师解析
劳务关系里出现工伤情况时,关键得先明确劳务提供者跟接受劳务一方各自的责任。
通常来讲,接受劳务的那一方得承担赔偿责任,不过要是双方之前有约定的话,那就按照约定来。
劳务提供者第一步要申请工伤认定,这就需要准备好劳务合同以及医疗诊断证明等相关材料。
劳动保障行政部门在接到申请之后,会仔细地进行调查核实工作,然后作出工伤认定的决定。
一旦被认定为工伤,劳务提供者就可以依据相关的规定来计算赔偿的金额,这里面包含医疗费停工留薪期工资伤残津贴等等。
接下来,双方可以试着协商赔偿的事情,如果协商不了,劳务提供者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,要是对仲裁的裁决不服,还可以向法院提起诉讼。
总而言之,劳务关系中的工伤问题解决,必须得清楚地明确责任,按照法定的程序一步步地进行工伤认定和赔偿计算,只有这样才能更好地维护劳务提供者的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小李从事劳务工作。
工作期间小许意外受伤,小许认为小李作为接受劳务方应承担赔偿责任,小李则称事先约定若因小许自身过错导致受伤,他不担责,双方就责任承担产生争议。
小许遂准备劳务合同及医疗诊断证明申请工伤认定,后被认定为工伤,双方就赔偿协商无果。

案情分析:

1、在劳务关系中,一般接受劳务方承担赔偿责任,但有约定从约定,此案件需先明确双方约定的效力。
2、小许按法定程序申请工伤认定并获认定,其有权依据规定计算赔偿金额
协商不成时申请仲裁,对仲裁不服还可诉讼,以此维护自身合法权益。
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