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深圳九级工伤停工留薪期是多少

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-30
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叶青宇律师
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律师解析
深圳这片充满活力的城市里,对于九级工伤停工留薪期有着明确的规定。
通常情况下,这个期限一般为9个月。
然而,要知道,具体的期限并非是绝对固定的,它会受到多种因素的影响,像是个体之间的差异,不同人的身体恢复情况不一样;
还有伤情的轻重程度,严重的伤情可能需要更长的恢复时间。
如果伤情较为复杂或者比较特殊,那就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认,经此确认后,可以适当对停工留薪期进行延长。
但要注意,延长的时间不得超过12个月。
停工留薪期其实就是职工因为工作遭遇了事故伤害,或者患上了职业病,从而需要暂时停止工作,去接受工伤医疗的这段时间。
在这个期间,职工原本的工资福利待遇是不会发生改变的,依然由所在的单位按月进行支付。
单位必须严格按照规定的期限来执行,绝对不可以随意地延长或者缩短。
要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资以及其他相关待遇,那么工伤职工就可以依据法律规定来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在深圳工作时遭遇工伤,被认定为九级工伤。
按规定,一般停工留薪期为9个月,但小许伤情复杂,身体恢复较慢。
经市级劳动能力鉴定委员会确认,其停工留薪期延长。
然而,小许所在单位未按规定期限执行,缩短了小许的停工留薪期,还未足额支付工资福利待遇,双方因此产生争议。

案情分析:

1、九级工伤停工留薪期一般为9个月,像小许这种伤情复杂的情况,经确认可延长,但延长不超12个月,单位不应随意缩短。
2、停工留薪期内职工工资福利待遇不变,由单位按月支付。
单位未按规定支付,小许有权依法维护自身合法权益。
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