律图审稿专业委员会3轮严审

病假期间公司不支付工资怎么起诉

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
616浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
病假期间公司不支付工资时,具体的起诉步骤如下:
首先,要精心收集各类相关证据
劳动合同是关键,它能明确你与公司的雇佣关系以及相关权益。
病假证明则能证实你确实处于病假状态,公司有义务支付工资。
工资发放记录更是直接体现公司是否按时足额支付了病假期间的工资。
这些证据如同坚实的基石,能有力地证明你在病假期间以及公司未支付工资的事实。
其次,认真准备起诉状
起诉状要清晰明确地表达诉讼请求,比如要求公司支付病假期间的全部工资以及可能应得的经济补偿等。
在起诉状中,需详细列出原被告的基本信息,让整个诉讼过程清晰明了。
同时,要详细阐述事实与理由,把病假期间的情况以及公司未支付工资的缘由等都写清楚,做到有理有据。
然后,将准备好的起诉状及收集到的证据材料,提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
如果对仲裁裁决结果不满意,一定要在规定的期限内提起诉讼。
在整个过程中,必须严格注意法律规定的时效等问题,及时采取行动,确保自身的合法权益能够得到切实的保障。
只有这样,才能在面对公司不支付病假工资的情况时,通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许因病向公司请病假,病假结束后却发现公司未支付病假期间工资
小许认为公司此举违反法律规定,与公司沟通索要工资无果。
公司则称小许病假手续不全,不应支付工资。
双方产生争议,小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小许要先收集劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据,以证实雇佣关系、病假情况及工资未支付事实。
2、精心准备起诉状,明确诉讼请求,如要求支付病假工资及经济补偿,列清双方信息与事实理由。
3、将起诉状和证据提交至公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对结果不满,需在规定期限内诉讼,注意时效问题。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

扬州152****6954用户4分钟前已获取解答
泰州188****5339用户1分钟前已获取解答
常州135****4516用户4分钟前已获取解答
扬州152****6954用户4分钟前已获取解答
泰州188****5339用户1分钟前已获取解答
常州135****4516用户4分钟前已获取解答
扬州152****6954用户4分钟前已获取解答
泰州188****5339用户1分钟前已获取解答
常州135****4516用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125546人选择咨询律师
3970位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假期间公司不支付工资怎么起诉
一键咨询
  • 136****5282用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****4116用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****8058用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****2683用户4分钟前提交了咨询
    165****1703用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****2000用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****5074用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****5282用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****4116用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    142****8058用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****2683用户4分钟前提交了咨询
    165****1703用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****2000用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****5074用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 154****7111用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****3520用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****6660用户1分钟前提交了咨询
    137****3806用户2分钟前提交了咨询
    146****0846用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****6685用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****8548用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****2325用户2分钟前提交了咨询
    172****4873用户3分钟前提交了咨询
    167****0132用户1分钟前提交了咨询
    136****6023用户4分钟前提交了咨询
    151****3256用户2分钟前提交了咨询
    143****4051用户3分钟前提交了咨询
    176****5323用户1分钟前提交了咨询
    154****0654用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****0756用户3分钟前提交了咨询
    133****1645用户2分钟前提交了咨询
    148****7203用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****0483用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****0256用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****4453用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****7442用户4分钟前提交了咨询
    136****2625用户1分钟前提交了咨询
    143****6767用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****5150用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****0220用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****5673用户2分钟前提交了咨询
    155****4588用户2分钟前提交了咨询
    168****3810用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****8052用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****1100用户1分钟前提交了咨询
    164****7713用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****4780用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****2870用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****5762用户2分钟前提交了咨询
    162****4542用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****5821用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****4800用户3分钟前提交了咨询
    174****3256用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****8062用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****8815用户3分钟前提交了咨询
    146****7552用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****8474用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****7111用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****3520用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****6660用户1分钟前提交了咨询
    137****3806用户2分钟前提交了咨询
    146****0846用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****6685用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****8548用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****2325用户2分钟前提交了咨询
    172****4873用户3分钟前提交了咨询
    167****0132用户1分钟前提交了咨询
    136****6023用户4分钟前提交了咨询
    151****3256用户2分钟前提交了咨询
    143****4051用户3分钟前提交了咨询
    176****5323用户1分钟前提交了咨询
    154****0654用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****0756用户3分钟前提交了咨询
    133****1645用户2分钟前提交了咨询
    148****7203用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****0483用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****0256用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****4453用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    171****7442用户4分钟前提交了咨询
    136****2625用户1分钟前提交了咨询
    143****6767用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****5150用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****0220用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****5673用户2分钟前提交了咨询
    155****4588用户2分钟前提交了咨询
    168****3810用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****8052用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****1100用户1分钟前提交了咨询
    164****7713用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****4780用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****2870用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    177****5762用户2分钟前提交了咨询
    162****4542用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****5821用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****4800用户3分钟前提交了咨询
    174****3256用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****8062用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****8815用户3分钟前提交了咨询
    146****7552用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****8474用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
泰州178****1850用户3分钟前已获取解答
徐州177****3546用户2分钟前已获取解答
苏州156****7339用户2分钟前已获取解答
泰州178****1850用户3分钟前已获取解答
徐州177****3546用户2分钟前已获取解答
苏州156****7339用户2分钟前已获取解答
泰州178****1850用户3分钟前已获取解答
徐州177****3546用户2分钟前已获取解答
苏州156****7339用户2分钟前已获取解答
病假工资支付规定
用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
10w+浏览
病假期间工资应如何支付
雇主须保障员工病伤休假的薪酬不少于正常工作日工资的60%,且不低于当地最低工资的80%,具体数额可在60%至100%的标准工资内灵活决定,以基础工资为计算基准。
1w浏览2024-06-11
请病假,公司应该支付病假工资吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。【法律依据】 劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
3.1w浏览
病假工资怎么支付
用人单位职工在休病假期间,支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
10w+浏览
病假工资要如何支付
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
8w浏览2024-05-31
请病假,公司应该支付病假工资吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。【法律依据】 劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
3.1w浏览
单位要如何支付病假期间工资
短期病假一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。劳动合同有明确约定的,要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同中《工资集体协议》确定的标准高于劳动合同约定标准的要按《工资集体协议》标准确定。
10w+浏览
职工病假期间工资支付规定是什么
法规要求,员工病假期间,企业需支付不低于最低工资80%的病假工资或疾病救助金,低于最低工资标准需合规。孕期及产后康复期间,除非法定例外,劳动合同不得因期满而终止,应顺延至相关假期结束,保障职工权益。
1w浏览2024-06-09
请病假,公司应该支付病假工资吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。【法律依据】 劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
3.1w浏览
员工病假期间工资要怎么支付
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议
10w+浏览
产假期间是否有工资支付
员工在产假、保胎假和哺乳假期间享有工资保障。保胎假按病假标准,需医疗证明;产前15天按月工资80%发;产假领取生育津贴,金额基于社保申报工资基数;生育津贴与产假工资不能兼得。哺乳假6-12个月,前6个月80%,后6个月70%发放。如产假工资高于津贴,超出部分不扣;低于则单位补足。
1w浏览2024-06-10
请病假,公司应该支付病假工资吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。【法律依据】 劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
3.1w浏览
病假期间的工资支付是怎样的
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
10w+浏览
北京市病假工资支付办法是什么
北京病假工资标准根据员工休假时长和连续工作年限有所不同。未超六个月,工资按60%-100%计算;超六个月,则支付疾病救济费,按40%-60%计算。计算基数和系数确定后,病假工资=基数÷21.75×系数×病假天数。合同约定的病假工资不得低于当地最低工资的80%。违规支付将受警告、整改和赔偿责任。低于最低工资标准支付工资的行为也将依法处理。
1w浏览2024-05-14
请病假,公司应该支付病假工资吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80。也就是说,用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。【法律依据】 劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
3.1w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通152****7681用户1分钟前已提交咨询
徐州177****6425用户2分钟前已获取解答
泰州181****7929用户3分钟前已提交咨询
镇江135****2529用户3分钟前已获取解答
沭阳181****8463用户3分钟前已提交咨询
南京152****1456用户2分钟前已获取解答
南通152****7681用户1分钟前已提交咨询
徐州177****6425用户2分钟前已获取解答
泰州181****7929用户3分钟前已提交咨询
镇江135****2529用户3分钟前已获取解答
沭阳181****8463用户3分钟前已提交咨询
南京152****1456用户2分钟前已获取解答
南通152****7681用户1分钟前已提交咨询
徐州177****6425用户2分钟前已获取解答
泰州181****7929用户3分钟前已提交咨询
镇江135****2529用户3分钟前已获取解答
沭阳181****8463用户3分钟前已提交咨询
南京152****1456用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证