员工病假期间工资要怎么支付

人难免会生病，作为劳动者，生病后是可以向单位请病假的。同时，法律规定了员工在病假期间享受相应的病假工资待遇，也就是说此时，用人单位也要支付病假期间的工资给员工。具体来说，员工病假期间工资要怎么支付呢？详细内容请跟随律图小编一起在下文中进行了解吧，

一、员工病假期间工资要怎么支付

企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

二、公司不发病假工资怎么办?

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

如果劳动者请病假用人单位已经批准，就应当支付劳动者病假工资。一般情况下，如果劳动者要用人单位批准医疗期，须有县级以上医院出具的诊断证明。

如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。

如果用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。

劳动部门立案后，就可以向用人单位收集证据。

根据上述内容我们知道，员工在病假医疗期期间，是享受相应的病假工资待遇的，如果单位不给发病假工资，员工可准备好相关的证据资料向劳动部门申请仲裁或者是调解。在此过程中，对于劳动者来说，最重要的便是对证据的收集了。如果您有遇到类似的情况，便要重视收集证据，而要是不清楚该如何收集证据的话，此时可以委托专业的律师来提供法律帮助。