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深圳十级工伤伤残赔偿标准是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
深圳的十级工伤伤残赔偿标准是这样的:
首先,会给予一次性伤残补助金,其金额为7个月的本人工资
也就是说。
停工留薪期内,工资按照原工资待遇发放,确保工伤职工在休息恢复期间生活不受太大影响。
当劳动、聘用合同期满终止,或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候,会有不同的支付情况。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为2个月的本人工资。
这里要特别注意,本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
因为每个人的工资情况不同,所以具体的赔偿数额也会有所差异,但这些赔偿标准总体上是为了保障工伤职工的合法权益,让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿。

案情回顾:

小许在深圳工作时遭遇工伤,被认定为十级伤残
小许月工资5000元,公司认为一次性伤残补助金应按较低标准计算,双方产生争议。
停工留薪期内,工资发放也有分歧。
劳动聘用合同期满后,关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付及标准,双方再次起争执。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按规定应为7个月本人工资,小许月工资5000元,应得35000元。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放。
3、合同期满终止,工伤保险基金应支付2个月本人工资的一次性工伤医疗补助金10000元,用人单位应支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金40000元。
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1、一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;2、医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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