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录音可以做劳动仲裁的证据吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
录音确实能够充当劳动仲裁的重要证据
视听资料这一证据类型中,录音占据着独特的地位。
劳动争议的各类案件里,倘若录音的内容和案件的实际情况紧密相关,能够明明白白地反映出双方各自的主张以及争议的关键要点,并且获取录音的途径是合法的,也没有对他人的合法权益造成侵犯,一般情况下,仲裁庭是会予以采纳的。
就像员工与用人单位在加班工资以及解除劳动关系等方面进行的谈话录音,如果能够有力地证明员工的主张,那么对于劳动仲裁的最终结果极有可能产生极为重要的影响。
然而,我们也必须要注意到,录音证据存在着被篡改的风险。
所以,在将录音作为劳动仲裁证据提交时,一定要提供原始的录音,同时还要附上相关的说明材料,这样做能够进一步增强录音证据的证明力,使其更具可信度。
总之,只要符合一定的条件,录音就可以成为劳动仲裁中有效的证据之一,为劳动者维护自身合法权益提供有力的支持。

案情回顾:

小许与用人单位产生劳动纠纷申请劳动仲裁
小许提交了一段与单位领导就加班工资及解除劳动关系的谈话录音作为证据,称该录音能证明单位拖欠加班工资及违法解除劳动关系。
但单位认为录音可能被篡改,不认可其真实性,双方就该录音能否作为有效证据产生争议。

案情分析:

1、若录音内容与案件紧密相关,能反映双方主张和争议要点,且获取途径合法,未侵犯他人权益,仲裁庭一般会采纳。
小许的录音若符合这些条件,应被认可。
2、因录音有被篡改风险,小许需提供原始录音及相关说明材料,增强证明力,若能做到,该录音可为其维权提供有力支持。
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