劳动仲裁不接受录音证据声音鉴定有效吗

一、劳动仲裁不接受录音证据声音鉴定有效吗

在劳动争议调解仲裁中所提供的录音证据无疑是具有较高说服力的，然而，倘若该证据未经过声纹鉴定程序，那么其有效性可能会受到一定程度的质疑。但请注意，我们不能因为某项证据未经声纹鉴定就轻易地将其判定为无效。实际上，如果录音证据的真实性以及与其所要证明事实之间的联系得到了其他充分的旁证证实，或者证据的来源及形成过程能够明确合理地解释，那么即使没有经过声纹鉴定，该证据也有可能发挥出其应有的证明价值。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、劳动仲裁不出结果拖着怎么办

若在劳动仲裁程序中仲裁机构未能迅速做出最终裁决，且该过程持续延长，则当事人有权拿着此番劳动纠纷，向当地人民法院提起诉讼以解决问题。

针对劳动仲裁之期限方面，法律规定了如下内容:

仲裁庭裁决劳动争议案件时，须从劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起到结束为止耗时四十五个自然日。

如果遇到较为复杂的案情而确实需要延期处理，需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，才能进行相应的延迟，同时书面通知相关各方，然而延迟的最长期限不应超过十五个工作日。

倘若仲裁庭在期限内尚未作出仲裁裁决，那么当事人可在此种情况下，对其所涉及的那部分劳动争议事项向人民法院提出诉讼请求。

此刻，仲裁庭在裁决劳动争议案件之时，发现其中某些事实已经清晰明了，便可以先对此部分已有明确结论的事实进行裁决，以减轻整个案件审理流程的负担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么

当您遇上劳动仲裁不予受理的结果时，请注意以下六种主要情形：首先，在提出仲裁申请后超过了法定时效（通常为一年）；其次，若争议源于您与对方之间并非劳动关系，也将导致仲裁请求被驳回；同时，如果申请人不符合劳动法律法规所限定的可作为劳动者或用人单位的资格，那么其仲裁申请也可能会被拒绝；此外，如果被申请人的身份不明确，或者无法确定被申请仲裁的对象，同样会导致仲裁申请被驳回；最后，如果申请人已经向法院提起诉讼并且法院已经受理或者已经做出了判决、裁定，那么劳动仲裁机构一般不会再进行审理。然而，需要特别提醒的是，以上列举的情况仅供参考，具体情况仍需根据实际证据以及相关法律法规进行全面评估和判断。

劳动争议调解仲裁中，录音证据虽具说服力，未经声纹鉴定或遭质疑其效。然非绝对无效，若录音真实性及关联性获旁证支持，或来源、形成过程清晰可释，即便无声纹鉴定，亦能展现其证明力。