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劳务派遣不签劳动合同有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同
倘若未签订,劳动者便有权要求用人单位支付双倍工资
从开始用工的那个月的次日起,一直到满一年的前一天这段时间内,用人单位都需要按月给劳动者支付双倍工资。
要是超过了一年仍然没有签订劳动合同,那就意味着用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同
另外,要是因为未签订劳动合同而使劳动者的权益受到损害,像是工资拖欠社保没有缴纳等情况,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位补缴相关费用并且承担相应的赔偿责任
与此同时,劳动者还可以依据相关的法律规定来解除劳动合同,并且让用人单位支付经济补偿。
总而言之,劳务派遣单位不签订劳动合同这种行为是违法的,劳动者有权利去维护自身的合法权益,不能因为劳务派遣的特殊性而忽视自己应得的权益。
劳动者应当增强法律意识,在遇到此类问题时积极采取行动,通过合法途径来解决纠纷,保障自己的利益。

案情回顾:

小许通过劳务派遣到某单位工作,劳务派遣单位一直未与小许签订劳动合同。
工作近一年半后,小许发现工资常被拖欠,社保也未缴纳。
小许认为劳务派遣单位此举侵害自身权益,双方就未签合同及权益受损问题产生争议,小许决定维权。

案情分析:

1、依据法律,劳务派遣单位未与小许签订劳动合同,从用工次月起至满一年前一日,应按月支付双倍工资。
超过一年未签,视为已订立无固定期限劳动合同
2、因未签合同致小许权益受损,小许有权向劳动行政部门投诉,要求补缴费用、承担赔偿责任,也可依法解除合同并获经济补偿。
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