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工伤停工留薪期工资社保承担吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
工伤停工留薪期工资是由用人单位来承担的。
当职工经过工伤认定后,要是因为工作遭遇了事故伤害,或者患上了职业病,需要暂时停下工作去接受工伤医疗,在这个停工留薪期内,职工原本的工资福利待遇可不会变,一直由所在的单位每个月按时支付给职工。
要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费,然后又发生了工伤事故,那这种情况下,就得由用人单位来支付工伤保险待遇
要是用人单位就是不支付,那就会从工伤保险基金里先把钱给支付了。
不过从工伤保险基金中先支付出去的那些工伤保险待遇,最终还是应该由用人单位偿还回来的。
要是用人单位就是不偿还,那社会保险经办机构就可以依照相关的规定去进行追偿,以确保职工的合法权益能够得到保障。

案情回顾:

小朱因工作事故受伤被认定为工伤,进入停工留薪期。
其原本工资福利待遇不变,应由所在单位支付。
但单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,需单位支付工伤保险待遇,单位却不支付,工伤保险基金先支付了待遇。

案情分析:

1、小朱因工伤停工留薪期,单位应按规定支付工资,却未缴纳工伤保险费导致需自行承担。
2、工伤保险基金先支付待遇后,单位应偿还,若不偿还,社会保险经办机构可依法追偿,以保障小朱合法权益。
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