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临时工在公司受伤了赔多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-31
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叶青宇律师
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律师解析
临时工在公司受伤属于工伤范畴,其赔偿金额需依据具体情况进行计算。
其一,赔偿包含实际支出的费用,如医疗费,这是治疗受伤所产生的必要费用;
还有住院伙食补助费,以保障临时工在住院期间的饮食开销。
其二,停工留薪期工资,按照受伤前的工资标准支付,确保临时工在停工留薪期间的收入不受影响。
其三,若构成伤残,会有一次性伤残补助金等。
通常情况下,伤残等级越高,赔偿金额越高。
比如在某地区,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月等。
此外,还可能有其他相关费用,像护理费,用于照顾受伤临时工的生活起居;
伤残津贴,以维持伤残临时工的生活水平。
总之,临时工受伤的赔偿金额并非固定,需综合多方面因素来确定。

案情回顾:

小郑作为临时工在公司工作时受伤。公司认为小郑是临时工,不愿按工伤标准赔偿。争议点在于临时工受伤能否按工伤范畴赔偿及赔偿金额如何确定,涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用。

案情分析:

1、小郑在公司受伤,依据法律规定,临时工在公司受伤属于工伤范畴,公司应承担相应赔偿责任,不能因临时工身份而免责。
2、关于赔偿金额,实际支出的费用如医疗费、住院伙食补助费等应按实际发生情况赔偿。停工留薪期工资要按受伤前工资标准支付。
3、若构成伤残,应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等,如不同伤残等级对应不同月数的本人工资。护理费、伤残津贴等其他费用也应合理计算。
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临时工在公司受伤谁负责
临时工在公司受伤谁负责?个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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工伤赔偿
临时工在厂子受伤算工伤吗
关于临时工在企业中的意外伤害问题,一般而言,我们可以将其划分为工伤范畴进行处理。只要临时工与相关单位之间建立起了合法的劳资关系,并且是在正常的工作时间以及工作场所内,因为履行职责而遭受的事故性损伤,都应被判定为工伤。然而,若这一切事故源于个人故意犯罪行为、过量饮酒或吸食毒品引发、自身故意造成的伤残或是自杀所致,那么这部分伤害便无法被视为工伤。
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临时工在工厂受伤了怎么赔偿
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临时工在工作中受伤是否算作工伤
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临时工在上班时受伤是否算工伤
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临时工在上班期间受伤算不算工伤
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临时工在上班时候受伤是工伤吗
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临时工在上班时间受伤是工伤吗
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