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新职伤有一次性就业补助吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
新职伤通常指的是新近发生的工伤情况。
通常情况下,当工伤被认定且劳动能力鉴定为五至十级时,工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
具体的补助标准由各省、自治区、直辖市人民政府予以规定。
比如在某些地区,一次性伤残就业补助金的标准是以伤残等级以及本人工资为基数来计算的,不同的伤残等级,其补助金额存在差异。
倘若用人单位未按照法律规定支付一次性伤残就业补助金,工伤职工可凭借劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益,确保自身应得的权益得到保障。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,被认定为工伤且劳动能力鉴定为八级。之后小郑与用人单位解除劳动关系,工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金,但用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,双方产生争议。

案情分析:

1、小郑工伤被认定且鉴定为八级,符合领取一次性伤残就业补助金的条件,用人单位有支付的法定义务。
2、用人单位拒绝支付的行为违反法律规定,小郑有权通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益,要求用人单位按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
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