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职务侵占没有签合同怎么处理

#职务侵占辩护 最新修订 | 2025-01-31
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
在未签订合同的情形下,职务侵占依然可能构成犯罪
职务侵占罪主要针对公司、企业或其他单位的人员,他们借助职务之便,把本单位财物非法据为己有。
即便不存在书面合同,但倘若有其他证据可以证实行为人的职务身份,以及其利用职务便利侵占单位财物的行为,像单位的财务制度、证人证言以及相关的财务凭证等,依然能够认定构成职务侵占罪。
在处理这类案件时,司法机关会全面考量全案的各种证据。
倘若涉嫌职务侵占,单位务必及时留存相关证据,并向公安机关报案,由公安机关展开侦查、收集证据以及进行后续处理。
总之,未签订合同并不会对职务侵占罪的成立产生影响,关键在于是否有足够的证据来证明犯罪行为的实际存在。

案情回顾:

小朱在某公司工作,但未与公司签订合同。小朱利用职务之便,将公司一批贵重财物私自拿走据为己有。公司认为小朱构成职务侵占,小朱则辩称未签合同不构成此罪,双方产生争议。

案情分析:

1、虽小朱未与公司签订合同,但只要有单位财务制度、证人证言、财务凭证等其他证据,能证实小朱的职务身份以及其利用职务便利侵占财物的行为,就可认定构成职务侵占罪。
2、在此类案件中,司法机关会综合考量各种证据。公司应及时留存证据并报案,由公安机关处理,未签合同不影响该罪成立。
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职务侵占罪中没有占为己有是否构成职务侵占罪
职务侵占罪中没有占为己有不构成职务侵占罪。职务侵占罪是指单位的工作人员利用职务的便利,侵占单位的财物据为己有,数额达到了立案的标准,就应该追究刑事责任,一般会判处三年以下有期徒刑。
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刑事辩护
没有签劳动合同算职务侵占么
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没签合同算职务侵占吗
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职务侵占没钱还怎么办
该行为构成职务侵占罪,侵占数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。侵占数额巨大的,处五年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。法律规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
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刑事辩护
职务侵占没有签合同怎么处理
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没签合同构成职务侵占
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职务侵占会没收财产吗?
职务侵占会没收财产,具体的还是需要根据案件的实际情况来做出不同的判断。人民法院在审查之后就是会作出最终的判决的,可能没收全部财产或者是部分财产。职务侵占会没收财产吗,这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护
没有签订劳务合同构成职务侵占吗
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没签合同构成职务侵占罪
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职务侵占罪没收财产吗?
职务侵占罪没收财产,这是属于我们国家法律当中所规定的一种刑罚处罚的方式,所以人民法院将会根据情况来对此判决,没收违法所得财产。职务侵占罪没收财产吗,这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护
职务侵占罪没收财产
1、职务侵占罪没收财产是指没收犯罪分子个人所有财产的一部分或者全部。2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。3、构成本罪,必须达到“数额较大”的标准。
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职务侵占罚没
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私企有没有职务侵占罪
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业等工作人员利用职务便利,非法占有单位财物,不论企业性质,若金额达标,均构成职务侵占罪。私营企业人员非法侵占也适用此规定。
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刑事辩护
职务侵占有没有罚金
职务侵占是工作人员利用职务将单位财产据为己有。多数职务侵占会判罚金。涉案金额不同刑罚不同,达一定程度处三年以下有期或拘役并罚金;金额巨大处三年以上十年以下有期并罚金;金额特别巨大处十年以上有期或无期并罚金。
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职务侵占罪没有职务
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