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合同到期单位终止合同该怎么处理
- 律师解析
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1.当单位依据法律规定终止合同，像是合同期满这类情况时，单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。
2.要是单位终止合同属于违法的情形，比如没有提前通知劳动者，或者违法解除合同等，那么劳动者就可以要求单位继续履行合同，也可以主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者一定要妥善保存好劳动合同、终止通知等相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
如果双方在终止合同这件事上存在争议，那么可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决问题。
案情回顾:
小郑与所在单位签订的劳动合同期满，单位终止了与小郑的合同，未给予经济补偿。小郑认为单位此举违法，称单位终止合同前未提前通知，要求单位继续履行合同或给予经济补偿，双方为此产生争议。小郑保存好了劳动合同及相关通知等证据。
案情分析:
1、若单位属正常合同期满终止合同，依规定无需支付经济补偿。但如小郑所言，单位未提前通知，属违法终止合同情形，小郑有权要求继续履行合同或主张经济补偿。
2、若小郑主张经济补偿，需按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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合同终止
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