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公司不给发提成可以告劳动局吗
- 律师解析
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1.若公司未按照规定给劳动者发放提成，劳动者拥有向劳动局进行投诉的权利。
依据相关法律条文，用人单位有责任依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
2.倘若公司出现未足额支付提成的现象，劳动者需提前准备好一系列证据，如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，包括提成的相关规定；
工资条，能直观反映工资及提成的发放情况；
还有聊天记录等，这些都可用于证明提成的约定以及未发放的事实。
3.劳动者可前往当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司展开详细的调查核实工作，督促公司严格按照法律规定支付应得的提成。
4.倘若经劳动监察部门协调后，公司仍然拒绝支付提成，劳动者还可以借助劳动仲裁程序来维护自身的合法权益，要求公司支付提成以及相应的经济补偿，以确保自身的劳动成果得到应有的保障。
案情回顾:
小郑在小李所在公司工作，公司一直未按规定给小郑发放提成。小郑认为公司此举侵害自身权益，公司却称按内部规定操作并无不妥。小郑为维护权益，准备好劳动合同、工资条、与领导关于提成的聊天记录等证据，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查并协调，公司仍拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有责任及时足额向劳动者支付劳动报酬，公司未按规定发放提成，侵害了小郑权益。
2、小郑准备的劳动合同、工资条、聊天记录等证据，可证明提成约定及未发放事实。公司拒绝支付，小郑有权通过劳动仲裁维护权益，要求支付提成及相应经济补偿。
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