没签合同不想做了可以直接走吗
- 律师解析
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通常来讲，倘若未签订合同却已实际展开劳动，倘若不想继续干了，是能够提前告知用人单位而后离职的。
在试用期内，只需提前3天通知用人单位就行；
而一旦过了试用期，就应当提前30天以书面形式向用人单位发出通知。
未签合同这一情况，并不会对劳动者的离职权利造成影响，不过可能会在工资结算以及经济补偿等方面引发一些问题。
用人单位有责任支付劳动者在已工作期间所应得的劳动报酬。
要是用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法的行为，劳动者可以借助劳动监察部门或者申请劳动仲裁来保障自身的合法权益。
总之，即便没有签订合同，劳动者也应当依照法律法规办理离职手续，如此才能避免出现不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小许在未与公司签订合同的情况下已实际劳动，工作一段时间后决定离职。在试用期内时小许提前2天通知公司要离职，公司以未签合同且未提前3天通知为由拒绝办理离职手续，且拒绝支付剩余工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小许虽未签合同，但依法享有离职权利。试用期内离职应提前3天通知用人单位，小许提前2天通知不符合规定。
2、公司拒绝支付工资的行为违法，即便未签合同，用人单位也有责任支付劳动者已工作期间的劳动报酬。小许可借助劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身获取工资的权益。
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