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误工费如何证明单位扣发了工资
- 律师解析
-
以下是证明单位扣发误工费的有效方法：
一、工资条
工资条是关键证据，它详细记录了每月的工资收入构成以及扣除项目。
倘若工资条中清晰注明了因误工而扣除工资的相关内容，比如具体扣除的金额、扣除的起止时间等，那么这将是强有力的证明单位扣发误工费的依据。
二、银行流水
查看工资发放的银行账户流水十分重要。
通过流水可以明确看到每月的进账金额以及扣除的各项费用。
若能在其中确切找到因误工使得工资减少的记录，比如某月工资明显低于往常，就可证明单位扣发了误工费。
三、单位出具的证明
单位开具的书面证明具有一定效力。
该证明应详细说明因误工扣除工资的情况，包括扣除的具体时间范围、扣除的金额等细节，并且要加盖单位公章，以确保证明的真实性和权威性。
四、与单位沟通的记录
如果有与单位相关负责人就误工扣薪事宜进行沟通的聊天记录、邮件等，这些也可作为辅助证据。
比如在聊天中明确提到单位因误工扣除工资，或者邮件中对误工扣薪的情况进行了说明等，都能为证明单位扣发误工费提供一定的支持。
案情回顾:
小朱因意外受伤误工一段时间，单位扣发了相应误工费。小朱向单位索要扣发误工费的证明，单位起初不愿提供。小朱主张单位扣发了误工费，单位却称未扣发，双方产生争议，小朱需寻找证据证明单位扣发误工费的事实。
案情分析:
1、小朱可提供工资条，若工资条中明确有因误工扣除工资的金额、起止时间等内容，就能有力证明单位扣发误工费。
2、银行流水也很关键，若能显示因误工致工资减少，如某月工资明显低于往常，可作为证明。
3、若单位出具加盖公章、说明误工扣薪细节的证明，也能证实扣发事实。
4、与单位沟通扣薪事宜的聊天记录、邮件等辅助证据，也能支持小朱的主张。
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