工伤九级不上班单位怎么办
- 律师解析
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工伤九级员工不上班时，单位的处理方式如下：
1.社保费用缴纳：
单位需继续为该员工缴纳社保等相关费用。
这是单位应尽的责任，确保员工在工伤期间的基本权益，比如后续可能涉及的医疗报销等能正常进行。
2.停工留薪期工资支付：
按照法律规定，单位要支付员工停工留薪期工资。
一般是以员工受伤前的工资标准来发放，具体期限则由医疗机构出具的诊断证明来确定。
这能保障员工在受伤治疗期间的生活。
3.后续岗位安排：
若停工留薪期结束后，员工还无法上班，单位可与员工协商，为其安排合适的工作岗位。
4.劳动合同解除：
若员工因工伤导致劳动能力部分丧失，无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
同时，要按照法律规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，被鉴定为工伤九级。停工留薪期结束后，小朱仍无法上班，单位欲调整其岗位，小朱却认为自己能回原岗，拒绝调岗。单位随后想解除劳动合同，小朱认为单位做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、社保费用缴纳方面，单位必须继续为小朱缴纳，这是保障其后续可能医疗报销等权益的必要举措。
2、停工留薪期工资应按小朱受伤前工资标准发放，期限依诊断证明确定，以保障其治疗期间生活。
3、单位为小朱调岗是合理的，在其无法上班的情况下协商安排合适岗位符合规定。
4、若小朱确实无法从事原工作和新安排工作，单位按规定程序解除劳动合同并支付补助金是合法的。
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