工人做事从高处摔下来老板怎么赔偿
- 律师解析
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1.老板的雇主责任：
老板需承担雇主责任。
在实际生活中，当个人之间形成劳务关系时，依据《民法典》相关规定，若提供劳务一方在从事劳务过程中致使他人受到损害，那么接受劳务的老板一方就要承担侵权责任。
比如工人在干活时不小心碰伤路人，老板需担责。
而要是提供劳务一方自身在劳务中受伤，就要根据双方各自存在的过错来承担相应责任。
2.责任分担情况：
若工人是因自身过错摔落，老板在承担责任后，可向工人追偿部分损失。
像工人违规操作导致摔落。
若老板存在过错，例如没有提供安全的工作环境，像施工现场没有防护设施等，老板则应承担更大比例的赔偿责任。
3.赔偿范围及数额：
赔偿范围一般有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
具体赔偿数额要结合工人受伤的实际情况以及工资收入等多方面因素确定。
4.工伤认定及待遇：
老板应及时为工人申请工伤认定，若构成工伤，工人可享受工伤保险待遇。
若老板未给工人参加工伤保险，那相关费用就得由老板来承担。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在干活时不慎碰伤路过的小胡。之后，小李自己又因违规操作摔落受伤。对于碰伤小胡及小李自身受伤的责任承担，以及赔偿等问题，双方产生争议。
案情分析:
1、小李碰伤小胡，小朱作为接受劳务一方，需承担侵权责任。
2、小李自身摔落受伤，因其自身存在违规操作过错，小朱承担责任后可向其追偿部分损失。若小朱未提供安全工作环境，则应承担更大比例赔偿责任。
3、赔偿范围涉及医疗费等，具体数额结合实际情况确定。
4、小朱应及时为小李申请工伤认定，未参保则相关费用由小朱承担。
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