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怎么判定是否属于工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-03
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
判定是否属于工伤,主要依据以下方面:
1.工作时间:
在单位规定的正常工作时间内,职工从事本职工作时发生的事故伤害,一般可认定为工伤。
比如,在上午8点到12点的上班时段,因操作机器设备受伤。
2.工作场所:
因工作原因,在单位安排的工作场所内受到事故伤害。
像在工厂车间、办公室等特定工作区域,因工作相关事务受伤。
3.履行工作职责:
从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到伤害,也属工伤。
例如,上班前准备生产工具、下班后清理工作场地时受伤。
4.因工外出期间:
因工作需要外出,在此期间因工作原因受伤或事故下落不明,如外出谈业务途中遭遇意外。
5.上下班途中
受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
同时,法律规定了排除工伤情形,如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。
若对工伤认定存疑,可向劳动保障行政部门申请,由其依法判定。

案情回顾:

小朱在工厂上班,早上9点(正常上班时间)操作机器时受伤,小李却认为小朱是违规操作不算工伤;
小胡在办公室因工作纠纷被同事打伤;
小丽下班后清理工作场地受伤,有人质疑不是本职工作不算工伤;
小静在下班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤,单位不认工伤。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间内从事本职工作受伤,一般应认定为工伤,除非其操作严重违反规章制度且与受伤有直接因果关系。
2、小胡在工作场所因工作原因受伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
3、小丽从事的是收尾性工作,属于履行工作职责范畴,应认定为工伤。
4、小静在下班途中受非本人主要责任交通事故伤害,按规定应认定为工伤。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于临时工受伤是否属于工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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一、有以下情形之一的会被认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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2024因工受伤是否属于工伤
因工受伤是否属于工伤?并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。
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如何认定是否属于工伤
职工遭受职业伤害,由用人单位或者工伤职工及其近亲属、工会提出工伤认定申请,人力资源社会保障局按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定进行工伤认定。
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误伤工友是否属于工伤
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