临时工突然死亡需要赔偿吗
- 律师解析
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临时工突然死亡是否需要赔偿，要视具体情况而定，以下为你详细分析：
1.因工作原因死亡：
若临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因导致死亡，一般可认定为工伤。
这种情况下，用人单位需按照《工伤保险条例》进行赔偿。
赔偿项目包括丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；
供养亲属抚恤金，为保障死者供养亲属的基本生活；
一次性工亡补助金等。
2.死亡与工作无关：
比如临时工自身疾病突发导致死亡，通常用人单位无需承担赔偿责任。
不过，出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的抚恤或补偿。
3.考虑用工关系性质：
若双方是劳务关系，那么就按照双方事先的约定来承担责任；
若是劳动关系，用人单位承担的赔偿责任相对较重。
总之，在面对临时工突然死亡的情况时，要具体问题具体分析，从而明确是否需要赔偿以及赔偿的范围和方式。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，在工作时突然倒地死亡。家属认为小朱是因工作劳累过度致死，要求公司按工伤赔偿；
公司则称小朱是自身疾病突发死亡，不应认定为工伤，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若经调查证实小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因死亡，可认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2、若确定小朱是自身疾病突发死亡，与工作无关，通常公司无需赔偿，但可能基于人道主义给予抚恤或补偿。
3、若双方是劳务关系，按事先约定承担责任；
若是劳动关系，公司承担赔偿责任相对较重。
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