工伤九级,月薪六千,能赔多少钱
- 律师解析
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工伤九级的赔偿涉及多个项目，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：
按照规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
这部分费用是对工伤职工因伤残而给予的一次性经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：
除上述两项外，还有医疗费、停工留薪期工资等费用，这些需根据实际情况计算。
不过，具体赔偿数额可能因地区差异等因素而有所不同。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。其月工资6000元，按规定应获多项赔偿，但在赔偿过程中，小朱与用人单位就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准产生争议，用人单位认为应按较低标准支付。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定为9个月本人工资，小朱月工资6000元，此部分应得9×6000=54000元，这是对其伤残的一次性经济补偿，不存在争议。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在符合条件时应分别由工伤保险基金和用人单位支付，假设两项合计10个月本人工资，小朱应得60000元，用人单位应按规定标准支付。
3、其他费用如医疗费、停工留薪期工资等需按实际情况计算。
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