骨折工伤被公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.骨折工伤认定：
员工在工作过程中，因执行工作任务等原因而遭受骨折伤害，按照相关法律规定，这种情况应当被认定为工伤。
公司作为雇主，需要对员工的工伤承担相应的赔偿责任，这是法定的义务。
2.工伤期间辞退问题：
当员工处于工伤期间时，公司若辞退该员工，这种行为属于违法辞退。
因为在工伤期间，员工依法享有相应的权益和保障，公司不得随意解除劳动关系。
3.赔偿相关事宜：
员工有权主张多项赔偿。
一方面是工伤相关赔偿，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等；
另一方面，对于公司的违法辞退行为，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.证据收集要点：
为了维护自身合法权益，员工需要注意收集相关证据，比如工伤认定的材料，包括诊断证明、事故报告等，还有公司下达的辞退通知等。
案情回顾:
小朱在工作时执行任务受伤骨折，被认定为工伤。工伤期间，公司却辞退了小朱。争议点在于公司辞退工伤期间的小朱是否合法，以及小朱能获得哪些赔偿。小朱收集相关证据后，主张自身权益。
案情分析:
1、小朱在工作过程中因执行任务骨折，符合工伤认定条件，依法应被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。
2、公司在小朱工伤期间辞退他，属于违法辞退，违反了法律对工伤员工权益的保障规定，不得随意解除劳动关系。
3、小朱有权主张工伤相关赔偿及违法辞退赔偿金，赔偿标准按相关法律规定计算。
4、小朱收集的工伤认定材料及辞退通知等证据，对维护自身合法权益至关重要。
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