在单位上班摔断腿怎么处理
- 律师解析
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工伤处理主要有以下步骤：
1.及时就医：
发生工伤后，第一时间前往正规医疗机构诊治，这关乎自身健康。
就医过程中，要注意保留好相关医疗记录，如病历、检查报告等，还有各项费用的凭证，这些在后续理赔时非常重要。
2.报告单位：
尽快向单位负责人或人力资源部门报告工伤事故，并按要求填写工伤报告表，让单位及时了解情况。
3.申请工伤认定：
单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
特殊情况经同意可延长。
若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
4.劳动能力鉴定：
待伤情经治疗相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。
5.理赔：
依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保部门或单位申请相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，未第一时间就医，也未保留医疗记录和费用凭证。小朱未及时向单位报告，单位超30日未申请工伤认定。小朱自行申请认定后，伤情稳定但未做劳动能力鉴定就向单位申请理赔，单位以流程不完整拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱未及时就医及保留凭证，后续理赔可能因缺乏关键证据而受阻，相关费用难以得到支持。
2、单位未按时申请工伤认定，若不存在特殊情况且未经同意延长，可能需承担相应不利后果。
3、小朱未进行劳动能力鉴定就申请理赔不符合规定，应先完成鉴定明确伤残程度后，再依据结果申请相应工伤待遇。
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