山东工伤伤残等级110级怎么赔偿
- 律师解析
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工伤伤残等级不同，相关待遇也有所区别，具体如下：
1.一级至四级伤残：
职工会保留劳动关系，但需退出工作岗位。
在一次性伤残补助金方面，一级伤残可获27个月本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月。
此外，伤残津贴分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。
这部分伤残程度较重，职工基本丧失劳动能力，需依靠相应待遇保障生活。
2.五级、六级伤残：
享受一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月。
保留与单位劳动关系，单位会安排合适工作。
若难以安排，单位需按月发伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%发放，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费，保障职工后续权益。
3.七级至十级伤残：
一次性伤残补助金标准分别为：
七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残，单位安排工作但小朱认为工作不合适，要求单位按伤残津贴标准发放待遇，单位则认为已安排工作不应发放津贴，双方产生争议。小李鉴定为八级伤残，合同期满后，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据相关规定，五级伤残单位应安排合适工作，若难以安排才需按月发伤残津贴。若小朱认为工作不合适，需进一步判断该工作是否符合“合适”标准，如不符合，单位应发放伤残津贴。
2、小李八级伤残，合同期满，按规定用人单位应支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付的行为违反规定，小李有权要求单位支付相应补助金。
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