工伤社保基金赔付哪些
- 律师解析
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工伤社保基金的赔付主要涉及以下几个方面：
1.医疗费：
这是用于工伤治疗的相关费用。
具体涵盖挂号时产生的挂号费，各项身体检查所需的检查费，以及针对工伤进行治疗的治疗费等。
只要是合理且必要的医疗支出，都在赔付范围内。
2.住院伙食补助费：
当员工因工伤需要住院治疗时，在此期间的伙食补助费用由社保基金承担，以保障员工的基本生活需求。
3.外地就医交通食宿费：
若员工因伤情需要到统筹地区以外就医，那么产生的交通费用以及食宿费用，都能得到相应赔付。
4.康复治疗费：
为助力工伤员工恢复身体功能，进行康复治疗所产生的费用，社保基金也会予以支付。
5.辅助器具费：
因工伤导致身体功能受限，需要配置辅助器具时，相关费用可获赔付。
6.停工留薪期工资：
员工因工伤暂停工作期间，工资待遇不变，由社保基金保障。
7.生活护理费：
对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，社保基金将支付生活护理费。
工伤社保基金能为工伤员工提供经济补偿与医疗保障，减轻其经济负担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，住院治疗产生了医疗费、住院伙食补助费等各项费用。小朱认为社保基金应按规定赔付所有费用，但社保基金对部分康复治疗费和辅助器具费的合理性存疑，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费，只要是合理且必要的挂号费、检查费、治疗费等，社保基金应予以赔付。
2、住院伙食补助费，小朱住院期间的该费用，社保基金应承担。
3、外地就医交通食宿费，若小朱有到统筹地区外就医情况，相关费用应获赔付。
4、康复治疗费和辅助器具费，需确认其合理性，合理的应赔付。
5、停工留薪期工资，应按规定保障小朱工资待遇不变。
6、生活护理费，若小朱生活不能自理且在停工留薪期需要护理，社保基金应支付。
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