员工因病上班死亡算工伤吗
- 律师解析
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关于员工因病上班死亡是否算工伤，需依据相关规定具体判断，具体如下：
1.工伤认定情形：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
比如，员工在正常工作期间，突然发病，且在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。
这里的“48小时”起算点是医疗机构的初次诊断时间。
例如，员工上午在公司突发疾病，被送往医院，医院初次诊断时间为10点，那么就从10点开始计算48小时。
2.非工伤认定情形：
若员工是在非工作时间或非工作岗位突发疾病，或者超过48小时经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。
比如员工下班后在家中突发疾病，即便后续抢救无效死亡，通常也不算工伤。
总之，判断员工因病上班死亡是否算工伤，要综合考虑发病时间、地点以及是否在48小时内死亡等具体情况。
案情回顾:
小朱在公司上班时突然发病，同事立即将其送往医院，医院初次诊断时间为上午9点。经过抢救，小朱在49小时后不幸死亡。小朱家属认为小朱是在工作时间发病，应认定为工伤，但公司方认为已超过48小时，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定为工伤。本案中，小朱虽在工作时间发病，但从医院初次诊断时间上午9点起算，超过了48小时。
2、小朱家属主张认定工伤缺乏法律依据，公司方观点符合“超过48小时经抢救无效死亡一般不能认定为工伤”的规定，因此小朱这种情况通常不能认定为工伤。
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