厂子受伤公司怎么赔偿
- 律师解析
-
1.赔偿范围：
在厂子受伤后的赔偿涵盖多方面。
其中包括为治疗和康复所支出的合理费用，像医疗费，包含检查、治疗、用药等各项费用；
护理费，根据护理级别和时长计算；
交通费，即因就医、复查等产生的交通花费；
还有住院伙食补助费等。
此外，因误工减少的收入也在赔偿范围内。
2.认定工伤：
受伤后需先认定工伤。
一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
3.赔偿责任：
工伤认定后，通常由工伤保险基金支付大部分赔偿费用。
但若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部费用都需由用人单位承担。
4.具体标准：
各项赔偿费用的具体标准并非固定，而是根据受伤程度，如伤残等级，以及当地工资水平等因素来确定。
总之，厂子受伤后，公司应积极协助员工进行工伤认定，依法承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱在厂里工作时受伤，治疗期间产生了医疗费、护理费等多项费用。争议点在于公司认为部分费用不合理不应赔偿，且未及时申请工伤认定。小朱自行申请后，认定为工伤，但公司因未缴工伤保险拒绝承担全部费用。
案情分析:
1、赔偿范围方面，小朱为治疗和康复支出的合理费用，如符合规定的医疗费、护理费等，公司或工伤保险基金应予以赔偿。
2、认定工伤上，公司未按时申请，小朱在规定的1年内申请是合理合法的。
3、赔偿责任方面，公司未缴工伤保险，应承担全部赔偿费用。
4、具体标准应根据小朱的受伤程度及当地工资水平等来确定。
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