买了社保工伤了厂里要赔钱吗
- 律师解析
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1.当职工在购买社保后发生工伤情况时，厂里通常是需要承担相应责任并作出赔偿的。
在实际的生产生活中，工伤事件可能会给职工带来身体和经济上的双重困扰，而厂里作为职工的工作场所管理者，有着不可推卸的责任。
2.社保中的工伤保险基金会按照规定支付部分工伤待遇。
比如，职工因工伤产生的医疗费用，会由工伤保险基金予以支付；
若职工因工伤导致伤残，相应的伤残津贴也会由该基金承担。
3.不过，厂里仍需承担一些特定费用。
例如，在职工停工留薪期间，厂里需要正常支付工资；
对于五级、六级伤残职工，如果其按月领取的伤残津贴低于用人单位职工月平均工资，厂里要补足差额部分。
4.要是厂里没有依法缴纳工伤保险费，致使职工无法享受工伤保险待遇，那么厂里就必须承担赔偿责任。
5.具体的赔偿范围和标准，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
总之，购买社保后工伤，厂里一般要担责，具体还需结合实际情况判断。
案情回顾:
小朱在厂里工作，厂里为其购买了社保。一次工作中，小朱不慎受伤，构成伤残。工伤保险基金支付了医疗费用和伤残津贴，但小朱认为停工留薪期厂里支付的工资不合理，低于正常工资水平，双方就此产生争议。
案情分析:
1、工伤保险基金按规定支付工伤待遇是合理的，如医疗费用和伤残津贴，这符合相关法规要求。
2、厂里在小朱停工留薪期间应正常支付工资，若支付工资不合理，低于正常标准，厂里需按规定补足差额。
3、若厂里未依法缴纳社保致职工无法享受待遇，需担赔偿责任，本案厂里已缴纳社保，但需处理好停工留薪工资问题。
4、具体赔偿范围和标准应依据《工伤保险条例》确定。
5、购买社保后工伤，厂里一般担责，需结合实际判断。
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