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停工留薪期满就不发工资了吗
- 律师解析
-
关于停工留薪期相关问题，为你详细介绍如下：
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
比如，工人在工地作业时受伤，需住院治疗，这段治疗时间就是停工留薪期。
二、停工留薪期内待遇
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、期满后不同情况处理
1.若期满后职工仍在治疗、康复，需继续停工治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，可继续享受停工留薪期待遇，工资照发。
2.若期满职工已康复且具备工作能力却未返回岗位，用人单位可按规章制度处理，可能不再支付工资。
总之，停工留薪期满是否发工资要视具体情况而定，有争议可向劳动监察部门或劳动仲裁机构求助。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。期满后，小朱仍在治疗康复，但单位认为其已可工作，停止发放工资，双方就小朱是否应继续享受停工留薪期待遇产生争议。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期满后仍在治疗康复，按照规定，需经劳动能力鉴定委员会确认，若确认需继续停工治疗，小朱可继续享受停工留薪期待遇，单位应继续发放工资。
2、单位在未确认小朱是否需继续治疗的情况下停止发放工资不合理。若小朱确实需继续治疗，单位应补发工资；
若小朱已康复且具备工作能力却未返回岗位，单位可按规章制度处理。
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停工留薪期满就不发工资了吗
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