工伤单位和社保各赔多少
- 律师解析
-
工伤赔偿是由单位和社保共同承担的，具体情况如下：
1.单位承担部分：
需支付停工留薪期工资，一般按照职工本人工资发放。
该期限由劳动能力鉴定委员会确定，这是为保障职工在受伤治疗期间的基本生活。
对于五级、六级伤残职工，单位还要支付伤残津贴，为职工后续生活提供一定经济支持。
2.社保承担部分：
主要支付一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级确定。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
还包括医疗费、康复费、护理费等实际发生的费用，确保职工能得到相应治疗和护理。
总体而言，工伤赔偿的具体金额要根据工伤职工的伤残等级、工资水平等多方面因素确定。
不同情况的赔偿比例和数额会有所差异。
若遇到具体工伤情形，为准确计算赔偿金额，可进一步向专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。单位按较低标准支付停工留薪期工资，且拒绝支付伤残津贴。社保支付了部分费用，但对于一次性伤残补助金的计算与小朱预期不符，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、单位应按职工本人工资发放停工留薪期工资，不能随意降低标准，这是保障职工受伤治疗期间基本生活的法定要求。对于六级伤残职工，单位依法要支付伤残津贴。
2、社保支付的一次性伤残补助金应按规定的伤残等级对应标准计算，不同伤残等级有明确的计算月数。同时，医疗费、康复费等实际发生费用，社保也应依规承担。
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