工伤十级单位就不能辞退了吗
- 律师解析
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工伤十级并非单位绝对不能辞退员工。
通常来讲，在员工处于工伤医疗期时，单位是不可以解除劳动合同的。
然而，当工伤十级员工经过治疗后，倘若其劳动能力并未受到显著影响，并且不存在诸如严重违纪等其他法定不得解除劳动合同的情形，那么单位依然有权依照法定程序来解除劳动合同。
不过，单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，那就需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
总之，工伤十级不能成为单位绝对不能辞退员工的理由，具体情况得依据法律规定以及实际情形进行综合判断。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。治疗后劳动能力未受显著影响。后单位认为小朱工作效率低，欲辞退他，小朱则认为自己工伤十级，单位不能辞退自己，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱工伤治疗后劳动能力未受显著影响，且无严重违纪等法定不得解除情形，单位有权依照法定程序解除劳动合同。
2、若单位决定辞退小朱，应支付经济补偿；若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金。
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